字据斯坦福大学发布的一项筹划，自2022年底以来，生成式东谈主工智能（AI）在好意思国作事阛阓快速擢升，导致22至25岁年青劳工的行状率出现昭彰下滑。该筹划基于ADP公司提供的数百万条行状记载进行分析。

书生家电网引述数据自满，在客服、司帐、软件成就等易受AI影响的行状类别中，年青劳工行状率比较其他群体着落13%。而在归并本事内，警告更丰富的年长职工行状情况保捏相识甚而有所增长。

筹划东谈主员指出，AI对不同岗亭的影响并不换取。若AI用于自动化替代东谈主力，低级职位行状率就会着落；若AI仅当作赞助器具，行状阛阓则未出现同等冲击。

呈文觉得，年青劳工更依赖“编码化常识”（即通过正规流露得回的推行），而这部分常识更易被AI替代。相背，年长职工所具备的“内隐常识”及警告，当今AI尚难以十足取代。

筹划还提到，在照拂、精神科助理、居家照护等AI影响较低的行状中，年青群体的行状增长仍高于年长群体。

尽管好意思国合座行状阛阓仍保捏增长，自生成式AI器具等闲利用以来，年青劳工行状增长出现停滞。有众人请示，当今大无数企业还未全面部署AI，其带来的行状冲击可能尚未十足自满。

该项筹划尚未历程同业评审🦄九游会J9·(china)官方网站-真人游戏第一品牌【登录入口】风靡全球的娱乐游戏集团。